Alcaldía de Tunja Decreta Pausas Activas Obligatorias en Empresas de Servicios para Combatir Enfermedades Laborales

Alcaldía de Tunja Decreta Pausas Activas Obligatorias en Empresas de Servicios para Combatir Enfermedades Laborales

Tunja, Boyacá. La Alcaldía de Tunja, a través de su Secretaría de Salud, ha lanzado recientemente un programa de pausas activas obligatorias dirigido a todas las empresas del sector servicios dentro del municipio. La iniciativa busca mitigar la creciente incidencia de enfermedades laborales asociadas a la carga biomecánica y posturas prolongadas, que afectan a un significativo número de trabajadores en la región.

El decreto municipal, que entró en vigencia el pasado mes, exige a las empresas implementar rutinas de pausas activas de al menos 10 minutos de duración, dos veces al día, para sus empleados que realicen labores repetitivas o permanezcan sentados o de pie por periodos prolongados. La medida surge tras un análisis de datos de la ARL, que reveló un aumento preocupante en diagnósticos de síndromes de túnel carpiano, lumbalgias y tendinitis entre empleados administrativos, operadores de call center y personal de ventas en almacenes de cadena.

El programa incluye capacitaciones gratuitas para las empresas sobre la correcta ejecución de los ejercicios, la importancia de la ergonomía y la prevención de trastornos musculoesqueléticos (TME). Se ha designado un equipo de profesionales en fisioterapia y seguridad y salud en el trabajo para acompañar la implementación y resolver dudas. La Alcaldía espera que esta medida no solo reduzca los índices de enfermedades laborales, sino que también mejore la productividad y el bienestar general de los trabajadores tunjanos.

Que nos enseña esto en SST

• La proactividad legal es vital: Una autoridad local puede liderar la prevención de riesgos laborales con medidas concretas y de cumplimiento obligatorio.
• Datos para la acción: La toma de decisiones en SST debe basarse en información real sobre la salud de los trabajadores y los riesgos específicos de cada sector.
• Beneficios mutuos: Las pausas activas no son solo un cumplimiento legal; benefician directamente la salud del trabajador y, por ende, la productividad y sostenibilidad de la empresa.

La implementación de pausas activas, sean obligatorias o no, es una herramienta sencilla y efectiva para proteger la salud de los trabajadores ante riesgos biomecánicos.