Decreto 1072 de 2015: Clave del SG-SST en Colombia

En el panorama laboral colombiano, la seguridad y salud en el trabajo (SST) es un pilar fundamental para el bienestar de los empleados y la sostenibilidad de las empresas. El Decreto 1072 de 2015, específicamente el Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6, es la norma maestra que establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Este decreto no solo compila la normativa existente, sino que la estructura y unifica, ofreciendo un marco claro y conciso para todas las organizaciones.

¿Qué exige el Decreto 1072 de 2015?

El Decreto 1072 de 2015 exige a las empresas diseñar, implementar, mantener y mejorar continuamente un SG-SST. Esto implica una serie de responsabilidades y acciones, entre las que destacan:

• Política de SST: Establecer una política clara y visible que demuestre el compromiso de la alta dirección con la seguridad y salud de los trabajadores.
• Planificación: Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos, y establecer medidas de control para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Esto incluye la elaboración de una matriz de riesgos.
• Recursos: Asignar los recursos humanos, técnicos y financieros necesarios para la implementación y mantenimiento del SG-SST.
• Capacitación: Brindar formación y entrenamiento a todos los trabajadores en temas de SST, acorde a sus funciones y riesgos específicos.
• Documentación: Mantener registros de todas las actividades relacionadas con el SG-SST, incluyendo la identificación de peligros, capacitaciones, incidentes y accidentes.
• Investigación de incidentes y accidentes: Realizar investigaciones exhaustivas para identificar las causas raíz y tomar medidas correctivas y preventivas.
• Medición y evaluación: Monitorear y medir el desempeño del SG-SST, realizando auditorías internas y revisiones por la alta dirección para asegurar su eficacia.
• Mejora continua: Establecer mecanismos para la mejora continua del sistema, basándose en los resultados de las auditorías, las investigaciones de incidentes y las revisiones.

¿A quién aplica el Decreto 1072 de 2015?

Este decreto aplica a todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener injerencia sobre los trabajadores en misión, y los trabajadores independientes que laboren en Colombia. En esencia, cualquier entidad o persona que tenga trabajadores a su cargo debe cumplir con estas disposiciones.

¿Cómo cumplir con el Decreto 1072 de 2015?

Cumplir con el Decreto 1072 de 2015 requiere un compromiso serio y una gestión sistemática. Aquí algunos pasos prácticos:

1. Designar un responsable del SG-SST: Esta persona debe tener la capacitación y experiencia adecuadas para liderar el sistema.
2. Realizar una evaluación inicial: Identificar el estado actual de la empresa frente a los requisitos del decreto.
3. Elaborar un plan de trabajo anual: Establecer objetivos, metas y actividades para cada año, con sus respectivos responsables y plazos.
4. Implementar los programas de SST: Desarrollar y ejecutar programas de medicina preventiva y del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial y ergonomía.
5. Realizar seguimiento y medición: Monitorear indicadores de desempeño y realizar auditorías periódicas para verificar el cumplimiento y la eficacia del sistema.
6. Documentar todo: Mantener un archivo organizado y actualizado de todos los documentos y registros del SG-SST.
7. Capacitar y sensibilizar: Asegurar que todos los trabajadores conozcan sus responsabilidades y participen activamente en el SG-SST.

El cumplimiento del Decreto 1072 de 2015 no es solo una obligación legal, sino una inversión en el capital humano y la productividad de la empresa. Un SG-SST bien implementado reduce los riesgos, previene accidentes y enfermedades, y mejora el ambiente laboral, contribuyendo al éxito general de la organización.