Empresa manufacturera colombiana reduce 70% sus accidentes con programa de observación preventiva

Empresa manufacturera colombiana reduce 70% sus accidentes con programa de observación preventiva

Bogotá, Colombia. Una empresa manufacturera ubicada en Funza, Cundinamarca, ha logrado una impresionante reducción del 70 por ciento en sus índices de accidentalidad laboral. Este resultado se atribuye a la implementación de un programa de observación preventiva de comportamientos seguros, que ha transformado la cultura de seguridad en sus instalaciones durante el último año.

La iniciativa surgió tras un análisis de incidentes recurrentes. Por ejemplo, el año pasado, el operario José Antonio Rojas sufrió una contusión leve en la mano izquierda al manipular una fresadora sin utilizar los guantes de seguridad adecuados, un incidente menor pero que encendió las alarmas sobre patrones de riesgo. Estos eventos, aunque no graves, revelaron la necesidad de una intervención proactiva. La empresa, cuya identidad se mantiene en reserva por motivos de confidencialidad, decidió invertir en un modelo donde los propios trabajadores, capacitados como observadores, identifican y corrigen prácticas inseguras en tiempo real.

El programa consistió en formar a líderes de equipo y empleados clave para que observaran las tareas diarias de sus compañeros, no con un enfoque punitivo, sino constructivo. Cuando se detectaba un comportamiento de riesgo, como levantar cargas incorrectamente en el área de bodega o no usar protección auditiva en la sección de maquinaria pesada, el observador abordaba al trabajador de inmediato. Se iniciaba una conversación sobre el riesgo, se reforzaba la importancia del procedimiento seguro y se ofrecía retroalimentación. Este enfoque colaborativo, en lugar de la vigilancia tradicional, fomentó la autoconciencia y el compromiso con las normas de seguridad.

Que nos enseña esto en SST

• La prevención es clave: Identificar y corregir comportamientos de riesgo antes de que se conviertan en accidentes es más efectivo que reaccionar después.
• Involucrar a los trabajadores: Cuando los propios empleados participan activamente en la observación y corrección, el sentido de responsabilidad y la apropiación de las normas de seguridad aumentan.
• Enfoque no punitivo: La retroalimentación constructiva y el diálogo abierto son más eficaces para cambiar comportamientos que las sanciones.

Adoptar un sistema donde la seguridad es responsabilidad compartida y se corrige en el momento es un camino probado hacia entornos de trabajo más seguros.